Na última quinta-feira (13), um evento especial revelou as ‘Melhores Empresas para Trabalhar no Mercado Editorial’, segundo o Great Place to Work (GPTW). A cerimônia foi enriquecida com dois painéis de debates que ofereceram insights valiosos sobre gestão de pessoas e engajamento entre colaboradores, essenciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
O primeiro painel contou com a participação de Naamisis Campos, CHRO da RD Station, e Tatiane Tiemi, CEO do GPTW Brasil. Eles discutiram a “Gestão de pessoas na prática” e compartilharam suas experiências e estratégias. Naamisis destacou a importância de ouvir os colaboradores e entender a cultura organizacional, enquanto Tatiane enfatizou a necessidade de criar relações de confiança dentro da equipe. Ambos concordaram que a gestão de pessoas não segue uma receita pronta, mas deve ser adaptada às necessidades específicas de cada negócio, com base em pesquisas e dados.
Outro ponto relevante abordado foi o alinhamento de valores. Tatiane explicou que, embora seja possível ajustar as habilidades técnicas de um candidato, a falta de alinhamento com os valores da empresa é um risco que eles não correm. “Queremos que as pessoas tenham vontade de permanecer nas organizações”, afirmou.
O segundo painel reuniu Daniela Diniz, diretora de Conteúdo e Relações Institucionais do Ecossistema Great People e GPTW Brasil, Artur Louback, da MOL Impacto, e Kalleby Sobral, do Grupo Neiva. Eles discutiram a importância de colocar as pessoas no centro das estratégias empresariais. Sobral destacou a gestão colaborativa e descentralizada de sua empresa, onde líderes de todos os níveis participam das decisões. Daniela Diniz falou sobre a evolução da gestão de pessoas, especialmente no contexto de quatro gerações diferentes trabalhando juntas. Ela mencionou que a saúde mental, diversidade e flexibilidade são elementos cruciais na gestão contemporânea.
A resenha do evento destacou que o entendimento do cenário atual e a adaptação às necessidades específicas de cada geração são fundamentais para a eficácia da gestão de pessoas. Com essas estratégias, as empresas podem criar ambientes de trabalho saudáveis, produtivos e alinhados com os valores e expectativas de seus colaboradores.
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